按照吉林省公务员局《吉林省行政机关公务员岗位绩效考核办法（试行）》的要求，现就做好2017年度公务员（参公人员）岗位绩效平时考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

（一）非领导职务公务员。

（二）参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的非领导职务工作人员。

二、考核程序

（一）制定考核指标，形成考核指标体系。由公务员本人填写岗位绩效考核指标分解表，直接领导审核，签字后报综合科进行备案，作为公务员平时和年度考核的依据。

（二）组织平时考核。半年工作结束后的5个工作日内，按照A（很好）、B（好）、C（较好）、D（一般）、E（较差）五个等次进行考核（2016年招录的公务员本年度考核为不定等次）。

A等次人数计算方法：实际参加考核人数×15%；B等次人数计算方法：（实际参加考核人数－A等次人数）×35%。

平时考核占全年分值的70%（其中上半年35%，下半年35%）。

                    蛟河市国土资源局

                     2017年6月26日