主要职责

    （一）贯彻执行国家、省、吉林市人力资源和社会保障事业发展规划、政策；组织起草人力资源和社会保障地方性规章；拟订相关政策和措施并组织实施和监督检查。

　　（二）拟订市政府绩效评估实施办法，并组织实施和监督检查；负责表彰奖励和评比达标表彰工作。

　　（三）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，加强人力资源市场开发建设，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　（四）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；拟订落实职业资格制度相关政策，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订大中专毕业生就业政策。

　　（五）建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；拟订全市工伤、养老、失业保险政策和机关企事业单位基本养老保险政策；负责全市工伤认定工作；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法。

　　（六）负责就业、失业、养老、工伤等社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　　（七）拟订事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订企事业单位人员福利和离退休政策；参与市级企业事业单位劳动模范评定工作。

　　（八）指导事业单位人事制度改革，负责全市事业单位公开招聘，人员调配工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才开发及信息管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。

　　（九）拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　（十）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

　　（十一）受理劳动、人事信访事项，协调处理有关劳动、人事方面的重大信访或突发事件。

　　（十二）负责全市人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。

　　（十三）承担主管行业领域的安全生产管理，指导督促企事业单位加强安全管理。依据有关法律、法规履行安全生产监督管理职责，开展监管执法工作等职责。

　　（十四）完成市委、市政府交办的其他任务。

　　 内设机构：

　　（一）办公室

　　（二）规划财务审计科

　　(三）事业单位人事管理科

　　（四）专业技术人员管理科

　　（五）事业单位工资福利科

　　（六）劳动就业科

　　（七）养老保险科（行政审批办公室

　　（八）工伤失业保险科（失业调控办公室、劳动鉴定委员会办公室）

　　（九）争议仲裁科（劳动争议仲裁院、信访办公室）

　　（十）评比达标表彰办公室

　　负责人：周瑞先

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