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　　劳动保障行政部门在监督检查时，监察人员不得少于二人，并应当向当事人出示监察证件，说明监督检查的目的、内容、要求和方法。
　　劳动保障行政部门在监督检查中发现用人单位、就业中介服务机构有违
　　反劳动保障法律、法规行为的，应当予以立-14-
　　案，并进行调查处理。
　　劳动保障行政部门在调查时，可以采取下列措施：
　　1、向当事人或者有关人员发出询问通知书，责令其就有关事项作出解释和说明；
　　2、在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经县级以上劳动保障行政部门负责人批准，可以按照规定先行登记保存。
　　案件调查终结时，劳动保障行政部门应当依照下列规定分别作出处理：
　　1、违法情节轻微的，责令限期改正；
　　2、依法应当给予行政处罚的，按照有关法律、法规的规定作出行政处罚决定；构成犯罪的，移送司法机关处理；
　　3、违反劳动保障法律、法规的事实不存在的，应当立即销案。
　　用人单位和就业中介服务机构逾期不履行行政处罚决定的，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。
　　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的查处，应当自立案-15-
　　之日起三十日内结案；情况复杂确实需要延长期限的，经县级以上劳动保障行政部门负责人批准，可以适当延长，但不得超过六十日。
　　劳动保障监察人员与被检查单位或者当事人有直接利害关系的，应当回避。被检查单位和个人要求有关监察人员回避的，劳动保障行政部门应当在三日内做出是否回避的答复。
　　劳动保障行政部门在检查结束后，应当在七日内将处理结果以书面形式告知被检查单位和个人。
　　劳动保障行政部门对严重违反劳动保障法律、法规行为作出的行政处罚决定，应当在十日内报送上一级劳动保障行政部门备案。
　　凡符合规定的举报，应当在七日内立案受理。